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在目前的企业管理中，薪酬调查报告则为企业很好的提供了一种有关这方面信息的参考依据。通常而言，所谓薪酬调查报告就是指就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，最终形成能够客观反映市场薪酬福利现状的调查报告。那么这种报告对于企业到底有哪些优势呢？

一般来说，很多人都认为薪酬调查报告只是对于企业才有用，其实并不是这样，其对于个体的作用也很大，而且还不仅仅只是提供单一岗位的薪酬福利信息，在其它方面也可以提供很好的帮助。总体来说，薪酬调查报告对企业和个人的作用可以表现在下三个方面：
一、可以比较出不同行业、不同职位的薪酬状况。比如上面说的那位刘先生，它了解到了互联网行业市场营销总监的薪酬福利情况，其实还可以了解其它行业市场营销总监的薪酬福利情况，甚至可以了解其它职位的薪酬福利情况。

二、可以比较出不同城市的薪酬差距，选择对自己职业更加有“利”的城市。对刘先生来说，广东省有很多城市，它可以通过薪酬调查报告了解到不同城市的薪酬福利状况，从而选择对自己最有“利”的城市。

三、具有可操作性。就是根据不同行业与城市的薪酬变化状况判断自己的薪水走势。根据这些趋势性描述，个人就可以了解整个行业的发展方向，同时根据本公司在行业内的地位与经营业绩来判断自己薪水的走向。

目前薪酬调查在企业人力资源管理工作中的重要性越来越凸显，很多企业的管理者都非常重视薪酬调查工作的参与，主要原因在于通过这样的调查可以为企业提供相关地区和行业的薪酬调查报告，从而为企业的薪酬管理工作提供更多帮助。

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